Mange ledere har behov for sparring og en “væg at spille
op ad”

I tider hvor virksomheden vælger at gå nye veje, eller hvor organisationen skal omstilles, kan det være en fordel, at have en fortrolig ekstern mentor at sparre med. Jeg oplever også, at en del virksomhedsledere og ejerledere ofte har et behov for at kunne vende nye strategier uden for egen organisation, før de sættes i værk. Ledersparring kan også være relevant i forbindelse med tanker om jobskifte og/eller karrierevejledning.